Processus de consultation
Nous utiliserons différents moyens de consultation pour différents groupes d'employés du CCSSSBJ.
- Groupes de discussion
- Entretiens individuels/collectifs
- Présentation des mémoires
Groupes de discussion
Réunion de courte/moyenne durée avec le personnel de première ligne (2 heures) dans chaque communauté
Les participants sont invités à :
- répondre aux questions relatives à leur rôle d’employés du CCSSSBJ qui seront posées par les commissaires;
- aborder des points/enjeux non couverts par les questions des commissaires, pourvu qu’ils soient liés à des enjeux professionnels et respectent les lignes directrices à l’intention des participants;
- formuler des commentaires/recommandations.
Entretiens individuels/collectifs
Réunions individuelles ou très restreintes avec les gestionnaires du CCSSSBJ
- Deux types :
- À l’échelle régionale (gestionnaires supérieurs)
- à l’échelle locale pour recueillir les points de vue de la communauté.
- Mêmes attentes pour les participants (répondre aux questions, soulever des problèmes, partager des commentaires et des recommandations) avec une perspective plus globale, en fonction de leur rôle.
Présentation des mémoires
- Document écrit, sans limite de longueur ou de format, préparé par les directeurs du CCSSSBJ, en consultation avec leur équipe immédiate.
- Les mémoires sont généralement accompagnés d’une présentation orale.